Jahrestraining - Themen
Adam, wo bist du?
Wer bin ich? - Meine Identität
Hilfe! Ich bin ausgebrannt!
Was hat Wert für mich? ( Christsein im Beruf / Schule )
Die Vater - Sohn - Beziehung
Zeit und Krafteinteilung
Christ und Geld
Die Sexualität des Mannes
Geistliche Leiterschaft
Dazu kommt ein Ehetag, ein Abschlusswochenende.
Optional kann ein Halbwochenende am Anfang des Trainingsjahrs und ein Tag für Frauen der teilnehmenden Männer in den Jahresablauf mit aufgenommen werden.
Die Treffen sind im vierwöchigen Rythmus. Dazwischen ist ein Treffen zwecks Austausch in einer Kleingruppe geplant. Diese Treffen dienen zur Vertiefung des Themas und zur Vertiefung von Beziehungen unter den Männern. Ein Handbuch dient als Unterlage zum jeweiligen Thema. Die Themen sind aufgegliedert in einem Lehrteil und einem Arbeitsteil mit Fragebögen.
Ablauf einer Trainingseinheit
Samstag:
9.00 Uhr Treffen
- 9.45 Uhr Begrüßung mit anschließender Anbetungszeit
-10.30 Uhr Gemeinsames Frühstück mit lockerem Austausch
-11.15 Uhr Austausch im Forum und Gebet ( zum Thema )
-12.30 Uhr Referat ( neues Thema ) und Abschluß
Sonntag:
von 14.00 Uhr - 18.00 Uhr in der gleichen Reihenfolge anstatt des Frühstücks gibt es ein gemeinsames Kaffeetrinken.
Leitungskreise - Mentoren
Eine CMT - Gruppe wird von einem Team von max. 5 Männern geleitet. Dieses Team wird von einem erfahrenen Mentor geschult, angeleitet und begleitet.
Grundlage für die Mitarbeiterschaft
Der Mitarbeiter sollte
an einem Männer - Training oder CMT - Crash - Wochenende teilgenommen haben
verbindlich als Christ in der Familie, Beruf und Gemeinde stehen
die bestehenden CMT - Leitungsstrukturen anerkennen
vom Vorstand bzw beauftragten Mentor berufen werden
Stellenbeschreibung für Gruppenmentoren
Der Mentor begleitet möglicherweise schon die Entstehung des sich bildenden Leitungs - Teams einer CMT - Gruppe.
Er sollte mitspracheberechtigt sein, bezüglich der Termine des Infoabends und des 1.Trainingstages und folgende Fragen an das Team stellen:
Haben die Männer des Teams Vertrauen untereinander aufbauen können? das Training organisatorisch gut vorbereitet? stehen ihre Frauen hinter der CMT - Arbeit? ist das Team bereit, sich der Leitung vom CMT zu unterstellen? können sie miteinander beten, haben sie Erfahrungen ausgetauscht, sich und anderen vergeben und sind sie bereit zu dienen? Ist ihre Identität in Christus? Sind sie belehrbar?
Der Mentor ist möglichst bei einigen Teamtreffen und Trainingseinheiten dabei. Seine Aufgabe ist es u.a. die Männer im Team zu ermutigen und persönlich zu stärken. Mentor und Team tauschen Gebetseindrücke aus und sprechen über den Stand der Trainingsgruppe.
Aufgabe des Mentors ist es, sich klein, und das örtliche Team groß zu machen. Vielleicht kann er einmal bei einem Training einfach zum Beobachten dabei sein. Sein Platz ist der Hintergrund, er soll das Training beobachten und für Fragen zur Verfügung stehen.
Der Mentor berichtet dem Vorstand des CMT in Abstimmung mit dem Team über den Stand der Gruppe. Hier steht er im Austausch und kann seine eigenen Eindrücke und Erfahrungen auswerten. Hier erhält er auch neue Anregungen und richtungsweisende Impulse für seinen Dienst.
Arbeitsstruktur in vier Schritten
Lob und Dank - Austauschphase - Fürbitte
Lernphase - Verstehen lernen
Arbeitsphase - Einüben
Trainingsphase - Umsetzen
